Månedsarkiv: december 2012

Anskaffelse af gardiner

Leder du ligesom jeg efter gardiner? Jeg er just flyttet og har fundet ud af, at jeg må erhverve nogle gardiner. Hører jeg udtrykket gardiner, kan jeg ikke lade være med uden tvivl at associere det med bedstes forældede, mønstrede gardiner, statiske samt misfarvede på grund af årtiers røgforgiftning, samt så vægtige & fede, at de umuliggjorde det meste af sollyset fra haven. Da jeg flyttede til en splinterny lejlighed i byen, kan du let forestille dig, at det slet ikke var gardiner, som jeg funderede over. Jeg lærte dog snildt, at en eller anden mulighed for vinduesdækkelse bør der investeres i. Til dels fordi man vil slippe af med sollys ind i hjemmet, dertil overvejende for at skabe sig en privatsfære.

Næ nej, gardiner er et must, dertil hvorfor ikke en markise ved siden af, for at balkonen kan udholdes , når solen brænder. Heldigt for mig er enorme og umulige gardiner ikke ligefrem på mode. Man kan få en del alternative udformninger af gardiner – rullegardiner, persienner, foldegardiner, panelgardiner, samt selv gardiner, som miljøvenligt nedsætter din elregning. Desuden findes der lige rigtig meget, der bør vurderes, når man skal bestemme sig for sine gardiner. Hvilket rum & vinduestype, er i betragtning? Hvad skal anvendelsesmulighederne for dine gardiner være? Ligger du inde med krav til betjeningen? Kontraster eller broderier? Det samme er gældende for markiser, som også kan ses i et anseligt udvalg. De findes som skygge, blokering af vind, tildækning og tag. At finde en forhandler, er måske det sikreste, om end det gælder markiser eller gardiner, så vil du være sikret, at du får gardiner samt markiser, der er sublime til dig, og netop på flotteste måde opfylder dine behov.

Mit selskab har dannet et fortrinligt samarbejde med et vikarbureau

Finder jeres firma et vikarbureau, vil I glædes af en masse plusser. Et godt vikarbureau er således ofte en optimal løsning for et firma. Dit firma kan ikke mindst uden besvær sikre, at personalesammensætningen til enhver tid er lige som den skal være helt uden at bruge tidsmæssige såvel som økonomiske ressourcer på ansættelser og fyringer i henhold til behov. Ift. nogle perioder med mange arbejdsopgaver såvel som færre opgaver, kan jeres virksomhed tilpasse jeres personalesammensætning, som det passer, vil dette sige. En effektiv ordning, eksempelvis i forbindelse med afholdelse af ferie, langvarige sygemeldinger, sæsonarbejde et cetera, er et vikarbureau for det meste som følge deraf.

I min funktion som HR-medarbejder i en større virksomhed i forlagsverdenen, brugte jeg i de to første år i firmaet talrige ressourcer på ansættelser og fyringer i medarbejderstaben. Ved et fagligt møde fortalte en tidligere medstuderende, der også er HR-ansvarlig i et firma i mediebranchen, om sit samarbejde med et fast vikarbureau. Hvor meget succes hendes firma dybest set havde fået pga. samarbejdet med netop dette vikarbureau, overraskede mig dengang. Tilmed kom det bag på mig, hvor meget en virksomhed reelt kan anvende et vikarbureau til. Siden da har min virksomhed haft et fantastisk samarbejde med et vikarbureau, som har kompetence i særligt mediebranchen. Fundet vikarer med den rette kunnen til vores særlige behov & arbejdsopgaver uden nogen nævneværdig ventetid, har vikarbureauet først og fremmest, ved flere tilfælde, hvor min virksomhed har haft akut anvendelse for assistance i flere dage eller evt. i mange måneder. At størstedelen af vikarerne har arbejdet for vikarbureauet i en lang periode, bliver plusset ved denne ordning.

Hvilke af vikarerne, som har evnerne til at give os en optimal vikariering, udvikler alle konsulenter på vores vikarbureau som følge deraf det rette grundlag for at vide. Med netop denne samarbejdsaftale sørger vikarbureauet oveni for alle de praktiske opgaver med selve lønudbetalingen, registrering og indbetaling af pension & feriepenge osv., mens mit firma kun skal af med et fastsat beløb per arbejdstime til vores vikarbureau. I begyndelsen benyttede vi udelukkende vores vikarbureau til vikarordningen en gang imellem, når det spidsede til. Da jeg selv & resten af HR-afdelingen fik en bedre fornemmelse af, hvad vikarbureauets konsulenter evnedefik et bedre overblik over vikarbureauets kompetencer, bestemte vi os for at omfordele andre personaleopgaver til vikarbureauets konsulenter i forbindelse med midlertidige ansættelser samt ved tidsubegrænsede ansættelser.

Vores erfaringer viser, at vikarbureauets konsulenter har kunnet aflæse os plus kandidaterne usandsynligt succesfuldt. At hjælpe til med at udarbejde en optimal beskrivelse af jobbets indhold ift. vores virksomheds aktuelle opgaver og behov, samt derefter etablere den indledende kontakt til de absolut bedste aspiranter og lave person- og færdighedstests af kandidaterne for mig og mine kollegaer i HR, har konsulenterne ved vores vikarbureau derfor formået. Den specielle Try & Hire ordning, med hvilket vores firma efterfølgende et vikariat af tre måneders varighed har muligheden for at fastansætte vikaren uden videre bekostninger til ydelserne fra vores vikarbureau, har vi her i firmaet tilmed haft stor glæde af.